公司故意不安排工作，不一定是辞退 ，不作辞退处理 ，可能因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开 。员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心 ，不利企业人才稳定 。因而采取的”拖延战术“。为了减低辞退成本 ，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作 。
这个要看什么样的情况，如果公司领导不让上班的话 ，如果不是你的问题 ，那么这种情况你可以辞职，而且公司要求赔偿的 ，如果公司不赔偿的话 ，可以去劳动局进行申诉的，如果是你自己的问题的话，那么这种情况就没有办法了 。
并不是用人单位说辞退就辞退 ，劳动者应当要求用人单位出具书面离职证明 ，不给劳动者就继续上班，直至收集到需要的证据证明是公司辞退劳动者 ，然后劳动者就应当到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司赔偿或者继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
因为顶嘴被辞退，属于违法解除劳动合同 ，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿金或者用人单位继续履行劳动合同 。劳动者继续在企业工作的话 ，应当主动道歉，并且作出书面检讨。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
领导说不想干算辞退是典型的施压话术 ，是否合法需分情况判断 。核心法律界定劳动法规定只有员工主动提交离职申请才属于辞职，而辞退必须符合劳动合同法第三十九条（严重违纪）或四十条（不胜任工作且培训调岗后仍不合格）等法定情形。领导通过口头威胁制造压力 ，并不等于实际解除劳动关系。
上班领导不安排工作 ，说明领导不重视你了，正在排斥你，如果工资待遇不错 ，你要努力表现自己 ，争取得到领导认可，如果没什么留恋 ，就辞职吧 ，找新工作 。
〖壹〗 、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖贰〗 、因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期 ，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同 。在此期间的工资报酬 ，企业应当按照劳动合同来支付。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。
〖肆〗 、企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变 。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖伍〗、因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖陆〗 、法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病，没去上班，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退。
〖壹〗 、通过查询相关资料显示：报销。在疫情期间隔离费用是有企业报销 。根据相关法律规定可知 ，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。正常情况下因来回的车费费用应该由公司承担。
〖贰〗、来回路费这个，逢年过节公司总会发点过节费之类的补贴+福利费用 ，为了笼络人心 。但近来没有规定或法律说是这种费用由公司承担 ，因为这不是出差，因此虽然您花了很多钱 ，但公司没有义务给你报销 。我的建议是：解决第1条的时候顺便提及 ，尽量争取。
〖叁〗 、工地的工作报酬向来是工友们关心的话题 。通常情况下，小工的报酬大约在一百到两百元一天 ，这已经是比较常见的水平 。如果突然有工地声称提供三百元一天的工资 ，并且还报销来回路费，这样的消息听起来确实诱人。不过，这种描述很可能是一种吸引眼球的宣传手段 ，实际上可能并不真实 。
〖肆〗 、这恐怕每个工地的规章制度都是不一样的 ，有些根本就没有的 。主要还得看你在工地上做的什么事情。如果工地上缺你不可，他们会给予你优惠政策的 。
〖伍〗、你去男朋友家来回费用当然是自理了 ，如果你都不能达到自立自强 ，还要依靠他人的话，结婚以后也不能保证你很幸福的 。
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