官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日，这属于临时性措施 ，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性。员工在此期间休假的
，企业应向员工发放正常工资 。

“官宣：假期延长，11月1日强制执行 ”这一说法并不准确 ，实际情况是山东省自2022年11月1日起施行修改后的《山东省人口与计划生育条例》
，增加了陪产假、老人住院子女护理假等假期，并非所有假期都延长且全国强制执行。

在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论 ，若地方政府延长假期属于休息日性质
，则算加班，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质 ，则不算传统意义上的加班
，但企业仍需按正常工作支付工资报酬
。

国务院办公厅于2020年1月26日发布通知，延长当年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日起正常上班；各地大专院校 、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。具体安排如下：延长春节假期至2月2日原春节假期通常为7天（除夕至正月初六） ，此次延长至正月初九，共增加3天假期 。

近日
，上海和浙江两地官宣延长生育假期，其中上海生育假由30天延长至60天 ，女职工生育期间总假期可达158天；浙江生育一孩延长产假60天（总计158天）
，生育二孩
、三孩延长产假90天（总计188天）
。

疫情延长放假是法定节假日吗

综上所述，疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是根据疫情防控需要而特别安排的休息日。

疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日
，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日 。

综上所述
，疫情延长的假期不属于法定节假日，而是政府为了应对疫情而采取的临时休息措施
。

缅甸疫情:+3480,累计确诊破30万,缅甸再次延长公众假期至8月8日...

〖壹〗、缅甸8月1日新增新冠肺炎确诊病例3480例 ，累计确诊病例突破30万例
，新增死亡病例397例，累计死亡病例达9731例。为防控新冠疫情 ，缅甸将原定于8月1日结束的公众假期延长至8月8日 。

疫情延长的假期是法定假吗

综上所述，疫情延长的假期不属于法定节假日
，而是根据疫情防控需要而特别安排的休息日
。

综上所述，疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是政府为了应对疫情而采取的临时休息措施。

疫情延长放假不属于法定节假日
，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期 。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日
。法定节假日是由国家法律规定的，全国人民共同享有的休息日 ，如春节 、国庆节等。

疫情延长放假不属于法定节假日
，但属于国务院特别通知的假期 。以下是详细解不属于法定节假日：法定节假日是由国家法律规定的，具有固定日期和特定意义的节日 ，如春节
、国庆节等。疫情延长放假是针对特殊情况而采取的临时措施
，不属于固定的法定节假日范畴
。

因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，共计11天 。在春节假期中
，仅农历正月初初初三为法定节假日
。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。