疫情期间私企工资发放标准是怎样的

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

北京地区明确：在家通过灵活方式上班的 ，按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资。

例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费不低于1400元/月
。地方性条例的补充规定 部分省份（如山东省）在企业工资支付规定中明确 ，因政府紧急措施导致职工不能正常劳动的
，企业需按上述停工停产规则支付工资或生活费。地方性规定可能细化支付周期 、生活费比例等，需结合当地政策执行 。

疫情期间,公司拖欠工资让我头疼不已

确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）
。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的
，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉
，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉。

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动
，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

〖壹〗
、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系
，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。

〖贰〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
。

〖叁〗
、可以到当地的劳动监察大队投诉
，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的
，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。